■ 本所崔積耀律師發表「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力一文,敬請參閱。

2020-11-25
  勞工於職涯中,可能因各種原因,而有留職停薪之需求,但現行法規中,僅對育嬰為由之留職停薪定有相關規範,至於育嬰以外事由之留職停薪,則無明文規範。因法無明文,故雇主常自行擬定之《留職停薪辦法》或留職停薪同意書,要求勞工須同意及遵守其中內容,始准予勞工申請留職停薪。

  而《留職停薪辦法》或留職停薪同意書中,常見「申請復職時,若原職位已無缺,則勞工應自行找尋其他合適職位,若無法覓得合適職位,則視為自動離職」條款。

  上述自願離職條款依法是否有效,實務上多有爭議,最高法院近日對此表示其看法,實值注意。相關說明,請參考「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力一文。