■ 「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力

璞實法律事務所

崔積耀律師

20201125

案例摘要

  • 育嬰留職停薪及其他事由留職停薪之法規範差異。
  • 法院對留職停薪自願離職條款之看法

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■ 消滅時效(十一):保險代位之時效起算

璞實法律事務所

崔積耀律師

20170116

  1. 續消滅時效(三)第38點至第43點及消滅時效(七)第91點至第97點。
  2. 本系列專文已說明侵權行為損害賠償請求權之消滅時效,應如何起算;本文擬探討保險公司賠償被害人(即被保險人)之損失後,依《保險法》第53條規定,代位被害人向侵權行為人請求損害賠償時,應如何計算消滅時效期間等議題。

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■ 消滅時效(十):時效抗辯與誠信原則

璞實法律事務所

崔積耀律師

20160711

  1. 續消滅時效(四),第48點以下。
  1. 消滅時效制度,目的在於尊重現存法秩序,維護法安定性,具有公益性質。而誠實信用原則係民事法律關係之最高指導原則,《民法》第148條第2項定有明文。當時效制度與誠信原則衝突時,何者效力優先,本文擬予以探討。

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■ 消滅時效(九):其他特別規定

璞實法律事務所

池泰毅律師

20160516

  1. 續消滅時效(二),第 15 ~ 23 點。
  1. 依第 18 點說明,關於《民法》第 125 ~ 127 條之法律規定適用順序:「首先查看該客體請求權,於消滅時效期間是否有特別規定,如其答案為肯定,即應適用各該特別規定,而無適用《民法》第 125 ~ 127 條規定之餘地。」

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■ 消滅時效(八):侵權行為(二)

璞實法律事務所

池泰毅律師

20160509

侵權行為

公  式

  1. 侵權行為消滅時效之公式為:「本法規定之____權,自有請求權人知有____之原因時起__年間不行使而消滅;自____之日起,逾__年者亦同。」
  1. 在現行法下,有幾個侵權行為之規定,也是採取相同的公式來設計,只是期間、起算點,略有不同而已,爰舉數例說明。

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